工伤的赔付是由谁承担的
- 律师解析
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工伤赔付通常由用人单位来承担，这是为了切实保障工伤职工的合法权益。
具体情况如下：
1.正常缴费情形：
《工伤保险条例》明确规定，用人单位有义务按时缴纳工伤保险费。
当职工发生工伤事故，并经相关部门认定为工伤后，工伤保险基金将支付一系列费用，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及住院伙食补助费等。
而用人单位则需要支付停工留薪期工资福利，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.未缴费情形：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，那么会从工伤保险基金中先行支付，后续用人单位必须偿还这笔费用。
总之，一般来说工伤赔付责任在于用人单位，这有助于确保工伤职工能得到应有的保障和补偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作时受伤被认定为工伤。但小李公司未按规定缴纳工伤保险费，小朱要求小李公司承担工伤待遇费用，小李却以各种理由拖延支付，小朱无奈寻求法律帮助，争议点在于小李公司是否应承担未缴费情形下的工伤赔付责任。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务。小李公司未依法缴费，在此情况下，工伤待遇应由该公司支付。
2、若小李公司拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后小李公司必须偿还这笔费用，以保障小朱能得到应有的工伤补偿。
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