50岁工厂辞退补偿怎么算
- 律师解析
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工厂辞退50岁员工时，补偿计算涉及多方面，具体如下：
1.按工作年限计算经济补偿：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，工厂需支付一个月工资作为补偿。
例如，员工在工厂工作了3年，就应获得3个月工资的经济补偿。
若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.高工资员工补偿标准：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.违法辞退的赔偿：
若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，需根据实际情况判断辞退是否合法，进而确定具体补偿方式和金额。
案情回顾:
小朱在工厂工作多年，50岁时被工厂辞退。小朱认为工厂应按工作年限足额支付经济补偿，且自己工资较高，补偿应按高标准算，还怀疑工厂是违法辞退，要求双倍赔偿；工厂则认为补偿计算应按自身标准来，双方产生争议。
案情分析:
1、关于按工作年限计算经济补偿，若小朱工作满一年，工厂应支付一个月工资补偿，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
3、若工厂属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付小朱赔偿金。
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