工伤费用如何计算出来
- 律师解析
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工伤费用包含多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1.医疗费：按实际治疗工伤产生的费用支付。
像挂号、治疗以及买药等费用都涵盖在内。
不过，这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准才行。
例如，使用目录外的药品费用一般就不能报销。
2.停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
通常停工留薪期不超12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间最多不超12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定支付比例。
比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月进行支付。
另外，还可能有一次性伤残补助金、生活护理费等其他费用。
具体计算方式要根据工伤程度和相关规定确定。
若要详细准确计算，必须结合具体工伤情况及相关证据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生了一系列工伤费用。其中在医疗费方面，使用了部分目录外药品；停工留薪期，单位认为小朱伤情不严重，12个月期满后停止发放工资；伤残评定为二级后，单位按80%发放伤残津贴，双方就此产生争议。
案情分析:
1、关于医疗费，按照规定，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用才能报销，小朱使用目录外药品费用一般不能报销。
2、停工留薪期方面，若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，单位未经确认就停止发放工资不妥。
3、伤残津贴上，二级伤残应按本人工资的85%发放，单位按80%发放不符合规定。
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