工伤后有医疗补助金吗
- 律师解析
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1.关于工伤职工伤残待遇，一般来说，当工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残时，若工伤职工本人有意愿，便可以向用人单位提出解除或者终止劳动关系。
在此种情况下，工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金。
这是对工伤职工后续医疗等方面的一种保障。
2.具体的一次性工伤医疗补助金标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
比如，有某省明确规定，五至六级伤残的职工，其一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资；
七至八级伤残的职工，相应补助金为13个月的本人工资；
九至十级伤残的职工，则是8个月的本人工资。
3.若用人单位没有依法履行缴纳工伤保险费的义务，那么支付一次性工伤医疗补助金的责任就落到了用人单位身上。
总之，工伤职工能否获得医疗补助金以及具体能拿到多少金额，要综合考虑伤残等级、所在地区的规定以及用人单位是否依规缴纳工伤保险等多方面因素。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。小朱向用人单位提出解除劳动关系，要求支付一次性工伤医疗补助金。但用人单位称当地标准不明确，且自己未缴纳工伤保险，不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱因工致残被鉴定为八级伤残，且有解除劳动关系意愿，按照规定，本应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、因用人单位未依法缴纳工伤保险费，所以支付该补助金的责任应落到用人单位身上。具体金额应按所在省规定，即13个月的本人工资来支付。
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