工伤怎么计算费用
- 律师解析
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工伤待遇相关内容如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如，使用目录内的药品费用能得到相应报销。
2.住院伙食补助费：所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给工伤职工。
例如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.交通、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关费用由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：从工伤保险基金支付，助力工伤职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.护理费：生活不能自理且经鉴定确认的，按不同护理等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级，按标准由工伤保险基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例从工伤保险基金支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分目录外药品，费用报销产生争议。住院期间，单位发放的伙食补助费未按70%标准执行。小朱康复需辅助器具，对支付标准存疑。停工留薪期工资发放金额也与原待遇不符，小朱就此与单位产生纠纷。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用才可从基金支付，小朱使用目录外药品费用无法报销。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未按标准执行需补足差额。
3、辅助器具费应按国家规定标准从基金支付，需核实是否符合标准。
4、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位需按正确金额补发。
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