干一个月就辞职有工资吗
- 律师解析
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关于劳动者工资支付及辞职相关问题，有以下要点：
一、工资支付规定
依据中国劳动法，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
哪怕劳动者仅工作一个月后辞职，用人单位也需按照事先约定的工资标准，向劳动者支付相应报酬。
这是保障劳动者基本权益的重要规定，用人单位不能以劳动者工作时间短为借口克扣工资。
二、权益维护途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取相应措施维护自身合法权益。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理；
二是申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。
三、辞职注意事项
劳动者辞职时，要按照用人单位的规定办理离职手续，比如提前通知用人单位，让其有时间进行人员安排等。
同时，要保留好工作期间的相关证据，像工资条能证明工资发放情况，考勤记录可体现工作时长等，以备在需要时证明自己的劳动事实。
案情回顾:
小朱在某公司工作一个月后决定辞职，公司却以工作时间短为由拒绝支付工资，双方产生争议。小朱要求公司按约定支付报酬，公司坚称不应支付。小朱该如何维护自身权益呢？
案情分析:
1、依据劳动法，小朱提供了劳动，公司就必须按照事先约定的工资标准支付相应报酬，不能以工作时间短为由克扣工资。
2、若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
3、小朱辞职时应按公司规定办理离职手续，提前通知公司，并保留好工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动事实。
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