工伤社保局赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤社保局的赔偿金额会因具体情况有所不同，主要涉及以下几方面：
1.医疗费用：按实际产生的医疗费用进行支付，职工因工伤接受治疗所花费的合理且必要的费用，都在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：依照职工原工资福利待遇发放，这能保障职工在停工治疗期间的基本生活。
一般发放期限不超过12个月，让职工在康复期间生活有所保障。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定支付比例，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月定期支付。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级有不同标准，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5.工亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
具体赔偿金额要根据工伤认定情况以及职工工资等相关因素综合确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗费用花了不少，但社保局对部分药品费用认为不合理不予赔偿，引发争议。停工留薪期工资发放时，单位按较低标准发放，小朱不满。后鉴定为伤残，伤残津贴和一次性伤残补助金的计算标准双方也存在分歧。
案情分析:
1、对于医疗费用，应依据实际产生且合理必要的原则确定赔偿范围，社保局需明确不合理费用的依据。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位降低标准发放不符合规定。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应严格按照相应伤残等级对应的标准计算支付。
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工伤社保局赔偿多少钱
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