单位辞退工伤职工有何补偿规定
- 律师解析
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关于工伤职工的权益保障，有以下重要规定：
1.医疗期内不得辞退：工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本权益，让他们能够安心接受治疗，不必担心失去工作。
2.违法辞退需付赔偿：若单位违法辞退工伤职工，就要支付经济赔偿金。
该赔偿金是经济补偿的二倍。
这是对单位违法辞退行为的一种惩罚，以维护工伤职工的合法权益。
3.经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.离职享受工伤待遇：工伤职工离职时，还应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
总之，单位辞退工伤职工必须依法进行，不然就要承担相应的法律责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于规定医疗期内，单位却欲辞退他。小朱认为单位此举违法，要求继续履行合同并支付相应赔偿，单位则称其工作效率低有权辞退，双方产生争议。小朱离职时还要求享受工伤待遇，单位拒绝。
案情分析:
1、根据规定，工伤职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，单位辞退小朱的行为违法。
2、单位违法辞退小朱，需支付经济赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，应按小朱在单位的工作年限计算。
3、小朱离职时，依法应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，单位拒绝支付是不合理的。
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