单位不给缴纳社保可以要求赔偿金吗
- 律师解析
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单位不给员工缴纳社保，这种行为是违法的。
下面为大家详细说明相关情况：
1.补缴要求：员工可依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，要求单位补缴社保费用。
若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期补缴，若单位逾期仍不补缴，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.损失赔偿：若单位未缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求单位支付经济赔偿金。
其计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
具体而言，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位不给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴社保费用，并在符合条件的情况下，要求单位支付相应的经济赔偿金，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的单位工作多年，但小李的单位一直未给小朱缴纳社保。小朱要求单位补缴，小李拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，且主张因单位未缴社保造成自身损失，要求经济赔偿，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，小李的单位不给小朱缴纳社保是违法的。劳动监察部门应责令单位限期补缴，若逾期不补缴，单位要面临欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
2、单位未缴社保给小朱造成损失，小朱有权要求经济赔偿金。计算标准是经济补偿标准的二倍，按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
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企业在缴纳社保时，计算公式为：
企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。
具体比例如下：
1.养老保险：
企业缴20%，个人缴8%。
2.医疗保险：
企业缴8%+1.2%补充，个人缴2%。
3.失业保险：
企业缴2%，个人缴1%。
4.工伤保险：
企业缴0.6%，个人不缴。
5.生育保险：
企业缴0.9%，个人不缴。
请注意，养老保险缴费比例全国统一，其他保险比例可能因地区而异，具体以当地规定为准。
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