临时工受轻伤是否给工资
- 律师解析
-
临时工受轻伤时的工资及权益保障问题，相关法律有明确规定。
1.工资支付依据：劳动者只要提供了劳动，就拥有获得劳动报酬的权利。
临时工因工受伤，哪怕只是轻伤，也不能被剥夺应得的工资。
这是对劳动者劳动付出的基本尊重和保障。
2.工资支付标准：用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，支付临时工受伤期间的工资。
若劳动合同中未对工资标准作出约定，那么应按照当地最低工资标准来支付，以确保临时工的基本生活保障。
3.其他责任承担：除支付工资外，用人单位还应依法承担临时工的医疗费用等相关责任。
并且，要按照工伤认定的程序，及时为临时工申请工伤认定，让临时工的合法权益得到切实保障。
总之，临时工受轻伤时，其获得工资的权利不应受影响，用人单位必须依法履行相应义务，维护临时工的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司做临时工，工作时不慎受伤，经鉴定为轻伤。小朱要求小李支付受伤期间工资及承担医疗费用，小李却以临时工为由拒绝支付工资，只愿承担部分医疗费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，即便只是轻伤，也不能被剥夺工资，小李应支付其受伤期间工资。
2、若双方劳动合同有约定工资标准，小李应按此支付；若无约定，则需按当地最低工资标准支付给小朱。
3、小李除支付工资外，还应承担小朱的医疗费用，并按程序为其申请工伤认定。
0
问题没解答? 125671人选择咨询律师
临时工受轻伤是否给工资
一键咨询
