54岁工伤死亡应该赔多少
- 律师解析
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关于54岁工伤死亡的赔偿，依据《工伤保险条例》，主要有以下几方面：
一、丧葬补助金
这部分是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
二、供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额，要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等实际数据进行准确计算。
案情回顾:
小朱在54岁时因工死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。单位认为丧葬补助金计算应按较低标准，家属则主张按当地实际平均工资计算；对于供养亲属抚恤金，双方对小朱配偶及其他亲属是否符合领取条件存在分歧；一次性工亡补助金的计算标准也有不同看法。
案情分析:
1、丧葬补助金应严格依据《工伤保险条例》，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，不能随意降低标准。
2、供养亲属抚恤金需确认亲属是否由小朱生前提供主要生活来源且无劳动能力，符合条件的按规定比例发放，且总额不能超小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍准确计算。
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