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工伤向单位索赔费用怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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律师解析
工伤发生后,向单位索赔涉及多项费用,主要包含医疗费停工留薪期工资伤残津贴等。
具体如下:
1.医疗费:依据实际产生的医疗费用核算,涵盖挂号费、诊疗费、药费以及住院费等各类费用。
在就医过程中,务必妥善保留好相关的医疗票据,这是后续索赔的重要凭证。
2.停工留薪期工资:职工在停工留薪期间,原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
通常情况下,停工留薪期不超过12个月。
若伤情较为严重或者存在特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的期限不得超过12个月。
3.伤残津贴:根据伤残等级来确定发放标准,例如一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等,并且是逐月发放。
此外,还可能有护理费一次性伤残补助金等费用。
具体赔偿数额要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地相关标准计算。
若单位拒绝赔偿,职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,涉及工伤索赔。单位对赔偿费用存异议,尤其在医疗费(小朱部分票据丢失)、停工留薪期工资(单位认为小朱伤情不严重不应超6个月)、伤残津贴(对伤残等级认定有分歧)等方面有争议,小朱寻求解决办法。

案情分析:

1、医疗费方面,小朱因部分票据丢失,可能导致按实际医疗费用核算时,缺失票据对应的费用无法得到赔偿,小朱需承担相应不利后果。
2、停工留薪期工资上,若小朱伤情经鉴定确属严重或有特殊情况,且经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,单位应按规定支付延长期间工资。
3、伤残津贴方面,应以权威鉴定的伤残等级为准确定发放标准。
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1、雇主是作为被告单独提起刑事附带民事责任的诉讼,还是雇主与肇事司机同时作为被告提起起刑事附带民事责任的诉讼
2、刑事和民事能否同时诉讼、审理
3、雇主的车辆属于所在村的一个车队,能否让车队承担民事赔偿责任如果可以,如何提讼谢谢!!!单纯的刑事和民事诉讼不能同时审理,但是在刑事诉讼中附带民事诉讼的应当合并审理。雇员致使他人受伤的,雇主承担责任,如果雇员存在故意或者重大过失的,雇员和雇主承担连带责任,从该案件来看,如果交通事故需要追究刑事责任的,那么雇员就有可能存在故意或者重大过失应当与雇主承担连带赔偿责任。在公诉程序中,被告应当是雇员,被害人同时提起刑事附带民事诉讼的,在刑事附带民事诉讼中可以列雇主为共同被告,在审理民事部分中,应当以雇员和雇主作为被告。《道路交通事故处理办法》第31条规定,“交通事故责任者对交通事故造成的损失,应当承担赔偿责任。承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的,由驾驶员所在单位或者机动车的所有人负责垫付。但是,机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故,负有交通事故责任的,由驾驶员所在单位或者机动车的所有人承担赔偿责任;驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后,可以向驾驶员追偿部分或全部费用。”从该条款可以看出,在机动车事故损害赔偿责任的顺序首先是交通事故的直接责任人,即造成事故的驾者;单位或车主作为
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