手指筋断工伤补偿多少钱
- 律师解析
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手指筋断构成工伤时，补偿金额的确定需依据具体情况。
具体如下：
1.工伤认定：首先要进行工伤认定，这是后续获得补偿的重要前提。
只有经认定确定为工伤后，才能享受工伤保险待遇。
2.医疗费用支付：治疗工伤所产生的医疗费用，由工伤保险基金负责支付。
这能保障受伤职工得到必要的医疗救治。
3.残疾情况处理：若工伤导致残疾，还需进行劳动能力鉴定。
比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，会根据不同的伤残等级确定相应的补助金数额。
4.其他补偿项目：除一次性伤残补助金外，可能还有停工留薪期工资，让职工在治疗和恢复期间有基本生活保障；
生活护理费等，以满足生活护理需求。
5.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关费用就得由用人单位支付。
总之，补偿金额要结合工资水平、伤残等级等综合计算，需通过合法程序认定和鉴定，来准确确定补偿数额。
案情回顾:
小朱在工作时手指筋断，申请工伤认定。单位认为小朱操作不当不属于工伤，双方产生争议。后小朱被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。小朱要求单位按标准支付补偿，单位却称未缴纳工伤保险，补偿标准有异议。
案情分析:
1、工伤认定是关键前提，小朱经认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇，单位认为非工伤的主张不成立。
2、医疗费用应由工伤保险基金支付，若单位未缴纳保险，则需单位承担。
3、十级伤残按规定应获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4、停工留薪期工资、生活护理费等其他补偿项目，单位也应按规定支付。
5、单位未缴纳保险，相关费用应由单位支付，不能逃避责任。
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