用人单位发生工伤待遇怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿项目涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴以及生活护理费等。
2.医疗费方面，是按照实际产生的费用来支付的。
比如工伤职工因治疗产生的挂号费、检查费、药费等，都应如实支付。
停工留薪期工资则保持原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，以保障职工在停工留薪期间的基本生活。
3.若构成伤残，会有一次性伤残补助金等。
例如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，之后依次递减。
4.劳动能力鉴定后，若职工需要生活护理，生活护理费由用人单位承担。
5.此外，用人单位还要承担工伤职工治疗期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
6.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生了医疗费、停工留薪等费用。单位未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付相关工伤赔偿，小朱申请工伤保险基金先行支付，争议点在于单位后续是否会偿还基金先行支付的款项。
案情分析:
1、关于医疗费，应按照小朱实际产生的挂号费、检查费、药费等如实支付。
2、停工留薪期工资，单位需保持小朱原工资福利待遇不变并按月发放。
3、若小朱构成伤残，应按对应伤残等级标准支付一次性伤残补助金。
4、劳动能力鉴定后若需生活护理，生活护理费由单位承担。
5、单位应承担小朱治疗期间工资福利及五、六级伤残津贴等费用。
6、单位拒绝支付，基金先行支付后，单位需偿还先行支付的款项。
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