厂里工伤骨折好之后有赔偿吗
- 律师解析
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1.厂里员工若因工伤导致骨折，一般情况下是能够获得赔偿的。
在实际的工作场景中，工伤事故时有发生，骨折这类伤情会给员工带来身体和生活上的不便，赔偿是对员工权益的保障。
2.依据《工伤保险条例》相关规定，员工一旦被认定为工伤，就可享受一系列待遇。
3.若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，员工还能获得一次性伤残补助金等。
具体的金额会根据伤残等级来确定，伤残等级不同，补助金数额也有所差异。
4.要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位就需要承担本应由工伤保险基金支付的相关费用，这是对用人单位未履行法定义务的一种约束。
5.工伤赔偿有具体的流程，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等，都需严格按照法定程序进行。
总之，厂里工伤骨折后通常可获相应赔偿，具体要依据实际法律规定和案件细节确定。
案情回顾:
小朱在厂里工作时因操作机器不当受伤导致骨折。小朱认为自己应获赔偿，但厂方认为小朱操作存在过错，不愿全额赔偿。小朱申请工伤认定后，厂方对认定结果不满。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱被认定为工伤，就可享受相关待遇，如医疗费用应由工伤保险基金支付，若厂方未缴纳工伤保险，则需厂方承担。
2、小朱停工留薪期内，原有工资福利待遇应保持不变，由厂方按月支付。
3、若经鉴定构成伤残，小朱可获一次性伤残补助金，金额依伤残等级确定。
4、工伤赔偿需按流程进行，厂方应配合相关程序。
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