工伤待遇企业承担部分是什么
- 律师解析
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工伤待遇中企业需要承担的部分，主要涵盖以下几个方面：
1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不暂停工作，进入接受治疗的阶段时，企业应当按照员工原来的工资待遇，正常支付工资。
这是为了保障员工在治疗期间的基本生活，避免因工伤而影响经济收入。
2.五至十级伤残的一次性伤残就业补助金：在员工与企业解除或者终止劳动关系的情况下，企业需要支付这笔补助金。
具体的支付标准，会因不同地区的规定而有所差别，企业需按照当地规定执行。
3.治疗工伤期间的护理费：若员工在工伤治疗期间需要专人护理，那么相应的护理费用就由企业来承担，确保员工能得到妥善照顾。
4.伤残津贴（一至四级伤残）：对于一至四级伤残的员工，他们会保留与企业的劳动关系，但需退出工作岗位。
在此期间，企业要按月为其支付伤残津贴。
企业必须依法、按时且足额支付这些工伤待遇，切实保障工伤员工的合法权益。
若企业未能履行相关义务，员工有权通过法律途径来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗期间企业未按原工资待遇支付停工留薪期工资。伤愈后小朱与企业解除劳动关系，企业也未支付五至十级伤残的一次性伤残就业补助金，双方就工伤待遇支付问题产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按照规定，小朱因工伤暂停工作接受治疗，企业应按其原来工资待遇正常支付工资，企业未支付的行为违反相关规定。
2、对于五至十级伤残的一次性伤残就业补助金，小朱与企业解除劳动关系时，企业应按当地规定支付，不支付的做法侵害了小朱权益。
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