农民工小包工头怎么讨工资
- 律师解析
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农民工追讨工资有以下几种途径：
1.与发包方协商：农民工可主动且直接地与发包方进行沟通。
在沟通时，要清晰、准确地说明自身工资的具体情况，像工作时长、应得工资数额等，诚恳地要求发包方尽快安排工资支付，给发包方一个明确的支付期限。
2.留存证据：要注重收集各类与工资相关的证据。
例如，详细的劳动合同，明确双方的权利义务；
工资欠条，记录拖欠金额等关键信息；
还有完整的考勤记录，证明实际的工作天数。
这些都是后续追讨工资的关键依据。
3.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门接到投诉后，会依照程序展开调查，督促发包方履行支付工资的义务。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法有效解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
除要求支付拖欠工资外，还可主张相应赔偿。
5.法律诉讼：对仲裁结果不满意或者发包方依旧不支付工资，就向法院提起诉讼，借助法律强制力追讨工资。
整个讨薪过程，务必保留好证据材料，及时维权。
案情回顾:
小朱等农民工为发包方小李干活后被拖欠工资。小朱先与小李协商，明确工作时长等要求限期支付遭拒。小朱留存劳动合同、考勤记录等证据后向劳动监察投诉，监察部门督促无果。小朱申请仲裁后又对结果不满，争议点在于能否通过诉讼追回工资。
案情分析:
1、小朱与小李协商是合理追讨途径，明确要求支付期限符合维权规范，但小李拒绝支付存在过错。
2、小朱留存相关证据，为后续维权提供关键支撑，确保自身诉求有事实依据。
3、劳动监察投诉符合程序，监察部门虽督促但未解决问题。
4、申请仲裁是合法步骤，对结果不满提起诉讼也是正当维权方式，借助法律强制力有望追回工资。
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