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工伤保险中三个一次性怎么算赔偿
- 律师解析
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工伤保险中的“三个一次性”，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是保障工伤职工权益的重要内容，具体介绍如下：
1.一次性伤残补助金：它依据伤残等级来确定具体金额，计算方式是以本人工资作为基数，再乘以相应的月数。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由统筹地区人民政府规定标准。
一般来说，会按照当地职工平均工资的一定倍数来计算，并且和伤残等级紧密相关，通常伤残等级越高，所获得的补助金也就越高。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位负责支付，其标准同样由统筹地区人民政府规定，也与伤残等级挂钩。
此外，还需结合解除或终止劳动关系等实际情况来确定。
具体计算标准和金额会因地区不同而有所差异，要根据当地工伤保险法规和政策明确。
申请赔偿时，需按规定程序和要求提交材料，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。小朱要求单位支付“三个一次性”补助金，单位认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准过高，双方就补助金具体金额产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按规定以小朱本人工资为基数，乘以对应月数计算，八级伤残有明确的计算月数标准，单位应按此支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽标准由统筹地区人民政府规定，但应按当地规定执行，不能随意降低标准，单位需依法支付相应金额。
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