厂里临时工辞职多久结算工资
- 律师解析
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临时工辞职后工资结算问题，有相关明确规定：
1.解除或终止合同的结算：依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
这是保障劳动者权益的基本要求，确保其在劳动关系结束时能及时获得应得报酬。
2.有约定结算周期的情况：对于临时工，如果双方事先约定了工资结算周期，那么一般应在该周期届满后进行工资结算。
比如约定每周结算一次，那就在每周约定的时间结算。
3.无约定的结算时间：若双方未约定结算周期，通常应在辞职后的合理期限内结算工资，这个合理期限一般指15日内。
4.拖延结算的赔偿：若因用人单位原因导致拖延结算工资，劳动者有权要求用人单位加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
总之，厂里临时工辞职后，工资结算时间取决于双方约定及相关规定，一般在15日内，特殊情况可要求加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在工厂做临时工，辞职后要求厂里立即结算工资。厂里称双方约定每周结算一次工资，要等下一周结算日再支付。小朱认为自己已辞职，厂里应按规定在辞职后的合理期限内结算，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若双方确实事先约定了工资结算周期，按规定一般应在该周期届满后结算，那么厂里按约定在下周结算日支付工资的做法有一定合理性。
2、但如果小朱辞职属于解除或终止劳动合同的情况，依据规定，用人单位需一次性付清工资。
3、若双方无约定结算周期，厂里应在辞职后的合理期限（一般15日内）结算工资，否则小朱有权要求加付赔偿金。
4、若厂里无正当理由拖延结算，小朱可要求厂里加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
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