工伤公司赔偿金怎么算标准的多少钱
- 律师解析
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工伤公司赔偿金的计算标准具体如下：
1.医疗费：按实报实销原则，涵盖治疗工伤所需医疗费用以及康复费用等各类相关支出，确保工伤职工得到必要治疗。
2.住院伙食补助费：依据当地因公出差伙食补助标准的70%来发放，以保障职工住院期间的基本生活。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理时，由单位负责。
护理等级按伤残等级评定确定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
5.一次性伤残补助金：依伤残等级而定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，逐级递减，十级为7个月。
6.伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%，依次类推，六级为60%，单位需按规定为其缴纳社保。
7.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由各地政府规定。
实际赔偿可能因地区等因素有差异，遇问题可咨询律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，公司对赔偿金额存在争议。公司认为医疗费应剔除部分康复费用，停工留薪期应按6个月算；小朱则主张按标准全额赔偿，停工留薪期应给12个月，伤残补助金等也应按规定足额发放。
案情分析:
1、医疗费应按实报实销原则，康复费用属于治疗工伤所需相关支出，公司不应剔除。
2、停工留薪期若无特殊情况一般不超12个月，若小朱伤情符合规定，公司应按12个月支付工资，且保持原工资福利待遇不变。
3、伤残补助金等应严格依伤残等级对应标准发放，公司不能随意降低赔偿金额。
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