员工报工伤有什么待遇可以报销
- 律师解析
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1.医疗费用：符合规定的医疗费用均可报销。
像平常看病的挂号费，医生为患者进行治疗所产生的治疗费，以及购买药品的药品费等，都在报销范围内。
这能切实减轻患者就医时的经济负担，让患者能安心接受治疗。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资会按原工资待遇支付。
一般来说，这个期限不超过12个月。
这样能保障职工在受伤休养期间，生活经济来源不受太大影响。
3.伤残津贴：若经专业鉴定构成伤残，职工可按照相关规定领取伤残津贴，为后续生活提供一定经济支持。
4.生活护理费：生活部分不能自理的，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的30%发放；
大部分不能自理的，为40%；
完全不能自理的，则是50%，以满足不同护理需求。
5.一次性伤残补助金：具体金额依据伤残等级来确定，等级不同，补助金数额也有所不同。
不同地区和行业可能存在具体政策差异和报销标准，需结合实际情况明确。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生了挂号费、治疗费、药品费等。停工留薪期间，单位未按原工资待遇支付工资。经鉴定构成伤残后，在伤残津贴、生活护理费及一次性伤残补助金的发放上，小朱与单位存在争议，且涉及当地政策差异问题。
案情分析:
1、医疗费用方面，小朱产生的挂号费、治疗费、药品费等符合规定，应予以报销，减轻其就医经济负担。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资待遇支付给小朱，保障其受伤休养期间的生活经济来源。
3、伤残津贴应按相关规定发放给小朱，为其后续生活提供经济支持。
4、生活护理费需根据小朱的护理需求程度，按对应比例发放。
5、一次性伤残补助金应依据小朱的伤残等级确定具体金额。
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员工报工伤有什么待遇可以报销
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工伤保险待遇哪些报销？
工伤保险待遇的报销范围有：在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;因履行职责遭致人身伤害的;从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的等等。
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