辞退员工补偿标准是全额工资吗
- 律师解析
-
辞退员工的补偿标准并非按全额工资来计算，具体情况如下：
1.一般补偿标准：
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如，工作满3年，就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.高工资劳动者补偿标准：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.特殊情况：
不同情形下辞退补偿标准可能不同。
例如，因劳动者过错被辞退等情况，补偿标准会有所差异。
案情回顾:
小朱在公司工作多年后被辞退，双方就辞退补偿产生争议。小朱认为应按全额工资计算补偿，公司则主张按相关规定，以劳动合同解除前十二个月平均工资计算，且因小朱工资较高，应适用高工资劳动者补偿标准。
案情分析:
1、按照一般补偿标准，经济补偿应依据小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，并非全额工资。
2、鉴于小朱工资较高，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，应按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3、若小朱存在过错被辞退等特殊情况，补偿标准会有所不同。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞退员工补偿关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司辞退员工的工资是全额工资吗若公司依法解除与雇员之间的劳动合同关系，被解雇的雇员所享有的薪资待遇通常为其全额工资。在此过程中，倘若系由用人单位提出终止双方劳动关系，则应依据劳动者在正常工作期间的薪资标准予以支付，涵盖其基本工资、津贴、各类补贴以及应得之酬劳等所有收入在内。
-
辞辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准：1、员工无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
-
辞退员工有什么额外补偿1、用人单位违法解除劳动合同的，应当支付员工赔偿金，此时员工每工作一年应当支付2个月的本人工资作为赔偿。2、单位合法解除劳动合同，同时满足《劳动合同法》第46条的规定，应当支付经济补偿金，一般每工作一年支付一个月本人工资的补偿金。
劳动关系
-
员工被辞退补偿金额怎么算通常辞退补偿金都是按照你从入职以来，到合同被解除以后进行计算的。经济补偿的话，如果你工作已经一年，公司需要支付你一个月的补偿金。如果工作不满半年，那么需要支付半个月的补偿金。
劳动关系
-
辞退非全日制员工有补偿吗辞退非全日制员工有补偿吗?非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
劳动关系
问题没解答? 125675人选择咨询律师
辞退员工补偿标准是全额工资吗
一键咨询
