职工工伤死亡单位需赔偿吗
- 律师解析
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职工在工作过程中不幸因工伤导致死亡的情况下，所在单位需要承担相应的赔偿责任。
具体赔偿内容如下：
1.丧葬补助金：该项补助金是用于丧葬事宜的费用，其计算标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：此抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，其中配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月为30%。
若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位必须依法履行赔偿义务。
若单位未按规定进行赔偿，死者家属有权通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时不幸因工伤死亡，其所在单位却未按规定支付赔偿。家属与单位就丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的赔偿数额产生争议，家属认为单位赔偿不合理，遂准备维权。
案情分析:
1、关于丧葬补助金，应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，单位若未按此标准支付，属于未履行赔偿义务。
2、供养亲属抚恤金发放需符合“由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力”条件，按规定比例发放，单位不得随意降低标准。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位应足额支付，否则家属有权通过合法途径维权。
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