临时小时工工作时间受伤了怎么算
- 律师解析
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在处理劳动或劳务相关损害赔偿问题时，可参考以下要点：
1.明确关系：首要确定自身与用人单位究竟是劳动关系还是劳务关系。
若双方签订劳动合同，遵循单位规章制度，接受管理并领取固定工资等，一般可认定存在劳动关系，这种情况下受伤可认定为工伤，后续按工伤赔偿标准处理。
2.劳务关系判定：若不存在劳动关系，则视为劳务关系。
比如临时雇佣从事特定工作等。
此时，提供劳务者因劳务受损，需根据双方各自过错承担相应责任。
3.证据保留：无论哪种情况，受伤后都要及时就医，务必保留好医疗费用凭证、诊断证明、病历等相关证据。
4.赔偿项目：认定工伤后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列赔偿；
劳务关系下，赔偿项目可能有医疗费、护理费、营养费等。
5.解决途径：尽快与用人单位或雇主协商赔偿事宜，若协商不成，劳动关系纠纷可通过劳动仲裁解决，劳务关系纠纷则通过民事诉讼途径解决。
案情回顾:
小朱受雇于小李，工作时受伤。争议点在于双方是劳动关系还是劳务关系，小朱认为自己按要求工作且有相对固定报酬，是劳动关系；小李则称是临时雇佣，属劳务关系。小朱就医后保留相关凭证，双方就赔偿协商不成。
案情分析:
1、判断关系方面，若小朱工作受小李管理，遵循规章制度，领取固定工资等，倾向于劳动关系，受伤可认定工伤按工伤标准赔偿；若只是临时从事特定工作，更可能是劳务关系。
2、证据保留上，小朱保留的医疗费用凭证等，在后续无论是劳动仲裁还是民事诉讼中，都是主张赔偿的重要依据。
3、解决途径上，若是劳动关系，小朱可通过劳动仲裁解决纠纷；若是劳务关系，则要通过民事诉讼途径解决。
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