没有签订劳动合同可以直接走吗
- 律师解析
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一、解除劳动关系的一般情况
在一般情形下，若劳动者与用人单位没有签订劳动合同，那么劳动者是可以随时解除劳动关系的。
这是对劳动者权益的一种保障，让其在未受合同约束时能灵活选择自身的职业道路。
二、未签合同的赔偿规定
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。
比如一个劳动者工作了5个月未签合同，那后4个月应获双倍工资。
三、特殊情形下的解除
若用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
四、离职证据保留
离职时，要注意保留相关证据，像工作证、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系及自身权益。
五、权益维护途径
若用人单位要求劳动者担责，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，没签劳动合同不影响劳动者解除关系，但要合法合规行事。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作5个月后，小朱欲解除劳动关系，但公司认为不能随意解除，双方产生争议。且小朱离职时，公司要求其担责，小朱则要求公司支付后4个月双倍工资。
案情分析:
1、小朱与公司未签劳动合同，根据规定，小朱可以随时解除劳动关系，公司认为不能随意解除的观点无法律依据。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，按照法律，需向小朱支付后4个月的双倍工资。
3、小朱离职时应保留好工作证、工资条等证据，若公司要求其担责，小朱可通过劳动仲裁维护自身权益。
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