哺乳期工作多久受法律保护
- 律师解析
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哺乳期女职工的工作时间受法律严格保护，相关规定旨在保障她们能更好地兼顾工作与育儿。
具体情况如下：
1.工作限制：女职工处于哺乳期时，用人单位不可延长其工作时长，不能安排夜班劳动，也不得让其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
这是为避免过度劳累影响女职工身体健康及哺乳。
2.哺乳期期限及哺乳时间：哺乳期一般为一年。
在此期间，女职工每天有1小时哺乳时间。
若生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天便增加1小时哺乳时间。
3.哺乳时间安排：用人单位需在每日劳动时间内，为哺乳期女职工安排规定的哺乳时间。
而且，哺乳时间以及在本单位内为哺乳往返途中所花费的时间，都算作劳动时间，以保障女职工的合法权益，让她们能安心进行哺乳。
案情回顾:
小静在哺乳期内，公司安排她上夜班且延长工作时长，小静认为公司违反哺乳期女职工工作时间保护规定，与公司产生争议。小静要求公司按规定保障其哺乳时间等权益。
案情分析:
1、公司安排小静上夜班及延长工作时长的做法违法。根据规定，女职工哺乳期内，用人单位不可延长其工作时长，不能安排夜班劳动，公司此行为损害了小静的合法权益。
2、小静哺乳期有每天1小时哺乳时间，若生育多胞胎还应相应增加，且哺乳时间及往返途中时间算劳动时间，公司应按此规定保障小静权益。
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