试用期上班第一天受伤算工伤吗
- 律师解析
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试用期上班第一天受伤的工伤认定情况如下：
1.一般可认定为工伤的情形：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
上班第一天显然处于工作时间和工作场所范畴。
比如，新员工在按照领导指示操作机器设备时，因对操作流程不够熟悉而出现失误导致受伤，这种因工作原因引发的伤害，符合工伤认定条件。
2.不得认定为工伤的情形：
若劳动者受伤是由于本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的，则不能认定为工伤。
例如，员工在上班第一天醉酒后操作设备受伤，这种情况就不能被认定为工伤。
所以，试用期上班第一天受伤，若不存在上述排除认定工伤的情形，通常可认定为工伤，单位需依法承担相应责任，保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱试用期上班第一天，在领导指示下操作机器设备，因不熟悉流程失误受伤；而小李同样是上班第一天，醉酒后操作设备受伤。争议点在于小朱和小李的受伤情况能否都认定为工伤。
案情分析:
1、小朱是在工作时间和工作场所内，按照领导指示进行工作，因对操作流程不熟悉而受伤，属于因工作原因受到事故伤害，不存在不得认定为工伤的情形，所以小朱的受伤可认定为工伤。
2、小李是在醉酒状态下操作设备受伤，根据相关规定，劳动者醉酒后受伤不能认定为工伤，所以小李这种情况不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
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工伤认定
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