工伤认定如何认定工伤
- 律师解析
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工伤认定需要满足特定条件，具体如下：
1.工作时间方面：必须是在规定的正常工作时间内从事与本职工作相关的活动。
比如，在正常上班时段操作生产设备进行生产作业等。
2.工作场所要求：要在特定的、与工作相关的场所内开展工作任务。
例如，办公室职员需在公司办公区域内完成工作。
3.因工作原因范畴：因履行自身工作职责而受到事故伤害，或者因工作环境等因素患职业病。
像长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
4.除外情形说明：即便符合前面三项条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况的，不能认定为工伤。
申请人在申请工伤认定时，需提交相关材料，像劳动合同用以证明劳动关系，医疗诊断证明说明受伤情况等。
劳动保障行政部门收到材料后，会在规定期限内展开调查核实，之后作出工伤认定决定。
若对认定结果不满意，申请人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱在公司正常上班时段，于办公区域内搬运文件时不慎摔倒受伤。但公司认为小朱当日午餐时饮酒，处于醉酒状态，不应认定为工伤，双方就工伤认定产生争议。小朱提交材料申请工伤认定，劳动保障行政部门展开调查。
案情分析:
1、工作时间上，小朱是在正常上班时段受伤，符合在规定工作时间内从事与本职工作相关活动的条件。
2、工作场所方面，小朱是在公司办公区域内受伤，满足在特定与工作相关场所开展工作任务的要求。
3、因工作原因范畴，小朱是在搬运文件履行工作职责时受伤，若无醉酒情形，应认定工伤。
4、关于除外情形，需核实小朱是否真的处于醉酒状态，若否，则应认定为工伤。
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工伤认定如何认定工伤
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