员工不是工伤给予补偿吗
- 律师解析
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员工在非因工伤的情况下，若符合特定情形，用人单位应当给予相应补偿，具体如下：
1.患病或非因工负伤处于医疗期内时：员工在此期间需要休息调养以恢复健康。
用人单位应按相关规定支付病假工资等，以保障员工在患病期间的基本生活。
例如，按照员工工作年限和工资水平，合理确定病假工资的发放标准。
2.用人单位存在违法情形时：如未依法缴纳社会保险等，导致员工无法正常享受工伤待遇。
此时，用人单位需承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
这是因为用人单位的违法行为侵害了员工的合法权益。
3.基于人道主义原则：劳动者在工作期间遭遇非工伤事故，用人单位可给予一定的经济补助。
虽然这并非法定强制义务，但能维护劳动关系的和谐稳定，促进企业内部的团结。
总之，非工伤情形下用人单位是否给予补偿要视具体情况而定。
若双方对补偿事宜有争议，可通过协商或劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱在公司工作期间非因工患病，处于医疗期内，公司却未按规定支付病假工资。此外，公司此前未依法为其缴纳社会保险，小朱就医费用无法正常报销。小朱要求公司补偿，公司认为基于人道主义给点补助就行，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱患病处于医疗期内，公司应按相关规定支付病假工资，按照小朱工作年限和工资水平合理确定发放标准，公司未支付的行为违反规定。
2、公司未依法缴纳社会保险，导致小朱无法正常享受工伤待遇，公司需承担包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任。
3、公司仅以人道主义原则给予补助是不合理的，应依法对小朱进行相应补偿。
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