工伤赔偿误工费由谁赔
- 律师解析
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工伤赔偿中误工费的赔付情况如下：
1.赔付主体：
通常由用人单位赔付。
工伤保险基金在特定情形下也会支付相关费用。
2.不同缴费情况的赔付方式：
若用人单位已按规定为职工缴纳工伤保险，在工伤得到认定后，治疗工伤期间的工资福利会从工伤保险基金中支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤职工停工留薪期内的工资福利就需由用人单位支付，且一般按照职工原工资标准发放。
3.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重的骨折或器官损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认定为工伤。其所在单位未按规定缴纳工伤保险，小朱停工留薪，单位按低于原工资标准发放误工费，且在小朱伤情严重、需延长停工留薪期时拒绝延长，双方就误工费发放标准及停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、关于赔付主体，因单位未依法缴纳工伤保险，按照规定，小朱停工留薪期内的工资福利应由用人单位支付。
2、关于赔付标准，单位应按照小朱原工资标准发放误工费，低于该标准发放是不合理且不合法的。
3、关于停工留薪期时长，小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，单位拒绝延长的做法错误。
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工伤误工费由谁支付工伤期间、误工费由所在单位负责，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
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