小包工头遇到工人死亡谁负责
- 律师解析
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在涉及工人伤亡的责任认定问题上，需要根据不同情况具体分析：
1.劳动关系情形：若工人与小包工头存在劳动关系，那么小包工头就作为用人单位。
此时，一旦发生工伤事故，小包工头需承担工伤赔偿责任。
具体赔偿项目较为细致，比如丧葬补助金，用于安葬工人的相关费用支出；
供养亲属抚恤金，是为了保障因工人死亡而失去生活来源的亲属的基本生活；
还有一次性工亡补助金等。
2.承揽关系情形：若双方为承揽关系，一般来说小包工头不承担赔偿责任。
但要是小包工头在选任工人时不够谨慎，或者在指示工作方面存在过错，从而导致工人死亡，这种情况下，小包工头可能就需要承担相应的侵权责任。
3.违法发包或分包情形：若发包方将工程违法发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，造成工人伤亡，发包方要承担连带赔偿责任。
总之，要依据具体的法律关系和实际发生的情况，准确确定责任主体，切实保障工人及其家属的合法权益。
案情回顾:
小朱作为小包工头承接工程，工人小李在工作中不幸伤亡。争议点在于小朱与小李是劳动关系、承揽关系还是存在违法发包分包情况，不同关系下小朱及发包方的责任认定不同。
案情分析:
1、若小朱与小李是劳动关系，小朱作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2、若为承揽关系，一般小朱不担责，但选任不谨慎或指示有过错致小李死亡，小朱可能担侵权责任。
3、若存在违法发包或分包，发包方要承担连带赔偿责任，需依据实际确定责任主体。
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