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工伤单位都应该给哪些赔偿金

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-18

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律师解析: 工伤待遇相关内容如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，就从工伤保险基金中支付。
比如使用目录内的药品进行治疗的费用等。
2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发补助费，保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，单位按因公出差标准报销交通、食宿费。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经鉴定确认后安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残且确认需护理的，基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留关系退出岗位，基金按月支付。
10.一次性补助金：五至六级伤残职工本人提出解约，单位支付相关补助金；
七至十级按规定分别由基金和单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗时使用了部分目录外药品，单位拒绝支付相关医疗费。住院期间，单位发放的伙食补助费未达到标准。小朱康复治疗费用，单位也认为不该由基金支付，且停工留薪期工资少发。此外，小朱评定伤残后，生活护理费、补助金等支付也存在争议。

案情分析:

1、医疗费应区分是否符合诊疗项目等标准，目录外药品费用若不符合标准，基金可不支付。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未达标应补足。
3、康复治疗费符合规定的，应由基金支付。
4、停工留薪期工资福利应不变，单位少发需补齐。
5、评定伤残后的生活护理费、补助金等应按规定分别由单位或基金支付。

工伤赔偿标准

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