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工伤手臂骨折保险怎么赔付
- 律师解析
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1.确定是否工伤：工伤的判定是关键。
一般来说，在正常的工作时间内，处于规定的工作场所中，并且是因为从事与工作相关的事务而导致手臂骨折的，这种情况通常可认定为工伤。
2.申请工伤认定：一旦确定是工伤，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关材料要准备齐全，确保申请顺利进行。
3.享受工伤待遇：认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。
具体赔付有：
医疗费用：工伤保险基金支付符合规定目录标准的费用，像合理的诊疗、药品及住院服务费用等。
停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇，按月支付给职工。
伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月发放。
4.单位未缴费的责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那原本应由工伤保险基金支付的费用，就需由用人单位来承担。
工伤手臂骨折后，要按程序申请认定和赔付，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工厂正常上班时，操作机器意外导致手臂骨折。小朱认为自己是工伤，要求单位申请工伤认定，单位却以操作不当为由，认为不算工伤，拒绝申请，双方产生争议。
案情分析:
1、根据工伤判定标准，小朱在正常工作时间、规定工作场所，因从事与工作相关事务受伤，符合工伤条件，单位以操作不当为由否认工伤不合理。
2、小朱应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料。
3、若认定为工伤，小朱可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4、若单位未依法缴纳工伤保险费，相应费用需由单位承担。
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