手指头工作期间受伤能认定工伤吗
- 律师解析
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关于手指在工作期间受伤能否认定为工伤的问题，具体情况如下：
1.一般可认定情况：在正常工作期间，手指受伤多数能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。
例如在操作机器时，因机器故障致使手指被卷入受伤；
或者为完成工作任务搬运重物，手指被挤压致伤等，只要是履行工作职责导致的受伤，通常都符合工伤认定条件。
2.申请流程：受伤后要及时告知用人单位，单位需在规定时间内为职工申请工伤认定。
若单位未及时申请，职工本人也可在规定期限内自行申请。
3.特殊排除情况：若手指受伤是因醉酒、吸毒或者自残、自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。
总之，工作期间手指因工作原因受伤，符合相关规定的，大概率可认定为工伤，从而保障职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时操作机器，因机器突发故障，手指被卷入受伤。小朱及时告知单位，但单位拖延未申请工伤认定。小朱准备自行申请，此时单位却称小朱可能是醉酒状态下操作机器，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因机器故障导致手指受伤，若不存在特殊排除情况，应认定为工伤。
2、单位称小朱醉酒缺乏证据支持，且小朱受伤符合正常工作期间因工作原因受伤的一般可认定情况，小朱有权按规定自行申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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