在公司滑倒摔伤算不算工伤
- 律师解析
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在公司滑倒摔伤是否算工伤，需结合具体情形判断。
一、公司原因致滑倒摔伤情况
若因公司地面湿滑，比如清洁后未及时放置警示标识、排水设施损坏致地面长期积水等，且公司未履行安全保障义务，像未定期检查维护地面状况等，一般可认定为工伤。
这是因为公司应为员工提供安全的工作环境。
二、员工自身原因致滑倒摔伤情况
若滑倒摔伤是员工自身因素导致，例如走路时玩手机、嬉戏打闹、不注意观察路况等，通常不能认定为工伤。
毕竟工伤认定需满足工作时间、工作场所内且因工作原因等条件。
员工滑倒摔伤后，应及时向公司报告事故详情，同时保留好相关证据，像现场照片、在场人员的证人证言等。
公司也需积极配合调查。
若双方存在争议，可申请工伤认定，由劳动保障行政部门判定。
总之，要综合多种因素确定是否属于工伤。
案情回顾:
小朱在公司滑倒摔伤。公司清洁地面后未放置警示标识，小朱认为公司未履行安全保障义务应算工伤，公司却称小朱滑倒时在玩手机，是自身原因导致，不算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司确实存在地面清洁后未设警示标识等未履行安全保障义务的情况，按照相关规定，公司应为员工提供安全工作环境，此情形下小朱滑倒摔伤一般可认定为工伤。
2、若小朱滑倒时确实在玩手机等，因是自身因素导致滑倒摔伤，不满足工伤认定中工作原因等条件，通常不能认定为工伤。具体需由劳动保障行政部门判定。
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