员工发生工伤应该进行什么鉴定
- 律师解析
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员工发生工伤后，需进行劳动能力鉴定，它关乎劳动功能障碍程度与生活自理障碍程度的等级评定。
具体情况如下：
1.申请环节：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
申请时，要准备好相关的工伤证明材料，如医疗诊断书、事故报告等，确保申请信息准确完整。
2.评定环节：劳动能力鉴定委员会会组织医疗卫生专家，依据国家制定的相关标准，全面、细致地对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行综合评定。
专家会综合考虑工伤职工的身体状况、康复情况等多方面因素。
3.结果环节：劳动能力鉴定结论至关重要，是确定工伤职工享受工伤保险待遇的依据，也是后续工伤赔偿等相关事宜的关键。
通常，鉴定结果会在规定时间内作出，工伤职工及用人单位应密切关注，及时领取鉴定结果，以便后续事宜的顺利开展。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。之后在劳动能力鉴定环节出现争议，小朱认为用人单位未积极协助准备申请材料，导致申请延迟，且对评定环节专家未充分考虑其康复情况有异议，对鉴定结果不满意。
案情分析:
1、申请环节中，用人单位有义务协助员工准备工伤证明材料，若因用人单位原因导致申请延迟，应承担相应责任。
2、评定环节，专家应依据标准全面评定，若未充分考虑工伤职工康复情况等因素，可能影响评定结果的公正性。
3、结果环节，鉴定结论作为重要依据，若工伤职工对结果存疑，可按规定申请再次鉴定。
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