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工伤之后的工资怎么算
- 律师解析
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工伤期间工资的计算方式，主要有以下几点：
一、停工留薪期工资
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工受伤前享受的工资、奖金、津贴等福利，在停工留薪期都应正常发放。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像受伤后引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若职工在停工留薪期满后仍需治疗，比如还需要进行康复训练、后续手术等，可继续享受工伤医疗待遇。
三、护理相关规定
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或者支付相应护理费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位只发放了基本工资，未发放奖金和津贴，小朱认为应按原工资福利待遇发放。停工留薪期满后小朱仍需康复训练，单位停止支付相关待遇。且小朱生活不能自理，单位未安排护理人员也未支付护理费用。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，小朱受伤前的奖金、津贴等福利单位应正常发放，单位只发基本工资的做法不符合法律要求。
2、小朱停工留薪期满后仍需康复训练，按规定可继续享受工伤医疗待遇，单位停止支付相关待遇是错误的。
3、对于生活不能自理的小朱，单位应负责安排护理人员或者支付相应护理费用。
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