老板雇人干活摔伤了谁来负责赔偿
- 律师解析
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1.劳动关系下的赔偿责任：当老板与雇工之间存在劳动关系时，若雇工在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，雇主需承担赔偿责任。
这一规定源于《中华人民共和国民法典》中的雇主责任条款。
2.承揽关系下的责任界定：若双方是承揽关系，承揽人在完成工作时造成自身损害，一般情况下定作人不承担侵权责任。
不过，若定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，就应当承担相应责任。
比如定作人指示承揽人采用不安全的工作方式，导致承揽人受伤，定作人就有责任。
3.雇工自身有过错时的情况：如果雇工自身对损害的发生存在过错，那么可以减轻雇主的赔偿责任。
比如雇工违规操作导致受伤。
总之，需依据老板与雇工之间具体的法律关系来确定赔偿责任主体。
若有争议，可通过协商、调解或者诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作时因操作机器不当受伤。小朱认为双方是承揽关系自己不应担责，小李则称是劳动关系要求赔偿，且小李操作不当能否减轻小朱责任存在争议。
案情分析:
1、若认定为劳动关系，依据雇主责任条款，小李在从事雇佣活动中受伤，小朱作为雇主需承担赔偿责任。
2、若认定为承揽关系，一般定作人不担责，但小朱若在定作、指示、选任方面有过错则需担责。
3、小李自身操作不当存在过错，这种情况下可减轻小朱的赔偿责任。
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