八级工伤保险公司赔多少钱
- 律师解析
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八级工伤的赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金：这是赔偿的重要组成部分，为11个月的本人工资。
2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。
在此期间，职工虽无法正常工作，但工资收入不受影响，保障其基本生活。
3.护理费：根据护理依赖程度等来确定。
若职工生活不能自理，需要专人护理，护理费会相应增加。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区经济发展水平不同，规定的标准也有所差异。
具体赔偿金额需综合考虑受伤职工的工资水平、当地规定等因素。
因为各地经济状况、职工工资差异等，八级工伤赔偿较为复杂，要根据实际情况详细计算，这样才能确保赔偿金额合理、公正。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为八级工伤。小朱月工资6000元，停工留薪超12个月，公司认为不应再按原工资支付；小朱生活部分不能自理，要求增加护理费，公司表示异议；且小朱对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金数额不满，双方产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应为11个月本人工资，即66000元，这是法定标准，公司应按此支付。
2、停工留薪期一般不超12个月，超过部分公司可不按原工资支付，但需有合理依据，否则应保障小朱权益。
3、小朱生活部分不能自理，护理费应根据护理依赖程度合理增加。
4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地规定执行，若规定不合理，可寻求调整。
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