应届生干一个月就辞职有工资吗
- 律师解析
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应届生干一个月辞职一般是有工资的，具体情况如下：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位需依照劳动合同约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
只要劳动者付出了劳动，用人单位就不能以任何借口克扣或者拖欠工资。
二、应对拒付工资的方法
若用人单位拒绝支付工资，劳动者有以下维权途径：
1.向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、辞职注意事项
辞职时，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，例如认真填写离职申请表等。
这样做可以有效避免可能出现的纠纷，确保自身权益得到保障。
案情回顾:
小朱作为应届生入职某公司，工作一个月后决定辞职。按规定公司应支付工资，但公司却以小朱是应届生且工作时间短为由，拒绝支付其这一个月的工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，只要劳动者付出劳动，用人单位就应足额支付报酬。小朱工作一个月，付出了劳动，公司不能以应届生及工作时间短等借口克扣工资。
2、若公司拒付工资，小朱可向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，将被责令加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁等法律途径维权。
3、小朱辞职时应按公司规定办理离职手续，避免不必要纠纷，保障自身权益。
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