非工伤病假半个多月工资怎么算
- 律师解析
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关于非工伤病假期间工资的计算，相关法律有明确规定，具体如下：
1.病假工资支付标准：当劳动者处于医疗期内时，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
比如，当地最低工资标准是2500元，那么支付的病假工资至少应为2500×80%=2000元。
2.医疗期时长确定：医疗期长短依据劳动者在本单位的工作年限而定。
若工作年限不满10年，医疗期一般为3个月；
工作年限达到10年以上，医疗期通常为6个月。
当然，具体时长还可能因工作性质等因素微调。
3.计算基数说明：病假工资的计算基数通常是劳动者本人正常出勤月工资。
例如，某劳动者月工资5000元，在医疗期内，病假工资=5000×80%=4000元（假设当地最低工资标准高于4000元）。
需要注意的是，具体的计算方式可能会因所在地区的政策、单位自身的相关规定等因素而存在差异，劳动者应关注当地及单位的具体要求。
案情回顾:
小朱在公司工作不满10年，因生病请假。公司按照当地最低工资标准的60%支付其病假工资，小朱认为应按不低于80%支付，双方产生争议。此外，对于小朱医疗期时长及工资计算基数也存在分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者处于医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，公司按60%支付不符合规定。
2、小朱工作不满10年，医疗期一般应为3个月，公司若确定的医疗期时长不符，应予以调整。
3、病假工资计算基数通常是本人正常出勤月工资，公司若采用其他不合理基数计算，应纠正。
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非工伤病假半个多月工资怎么算
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请了病假半个月工资怎么算？
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