日结临时工受伤算不算工伤轻微伤害
- 律师解析
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关于日结临时工工伤认定的相关情况，具体如下：
1.符合条件可认定工伤：若日结临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可认定为工伤。
比如，临时工在正常上班时间，在单位指定的工作场所，因操作工作设备而受伤，这种情况通常就属于工伤范畴。
2.轻微伤害同样认定：即使是轻微伤害，只要符合上述条件，同样可被认定为工伤。
哪怕只是擦伤、小扭伤等，只要是因工作原因导致的，都应认定。
3.特殊情况不认定：但如果是临时工自身故意造成的伤害，例如故意违规操作设备导致受伤；
或者是在与工作无关的活动中受伤，如在工作间隙自行参与打闹受伤，则一般不能认定为工伤。
4.申请认定及提供证据：若要确定是否属于工伤，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
总之，需结合具体情况判断日结临时工受伤是否属于工伤，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱作为日结临时工在小李的单位工作，上班时操作设备受伤。小胡认为小朱是工伤，小静却觉得小朱是故意违规操作导致受伤不应认定工伤，双方产生争议，小朱向劳动保障行政部门申请工伤认定并提供相关证据。
案情分析:
1、若小朱与单位存在劳动关系，在正常上班时间、单位指定场所，因操作工作设备受伤，按规定一般可认定为工伤。
2、即使小朱受伤较轻，只要是因工作原因导致，同样可认定为工伤。
3、若经查实小朱是故意违规操作设备受伤，则一般不能认定为工伤。
4、小朱向用人单位所在地劳动保障行政部门申请认定并提供证据，符合申请流程。
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