工伤前12个月平均工资含加班费吗

在核算死者在最近十二个月内每月收入均值——即计算赔偿金时所需参考的依据——时，年终奖金通常被视为该范围的一部分。这是因为年终奖金同样属于劳动者应得的劳动报酬之一。然而，由于各地相关法规以及具体案件的复杂性，实际情况可能存在差异。一般而言，若年终奖金为定期且固定发放，那么便应当将其纳入计算范畴之内；反之，若是偶尔或特殊情况下发放的奖励，则可能需要根据具体情况进行深入分析与评估。

计算经济补偿金所依据的前12个月的平均工资通常情况下需涵盖年终奖金这一因素，因为年终奖金亦属于劳动者劳动报酬的重要组成部分。然而，若劳动合同或用人单位内部规章制度对此有特殊规定，则应严格遵循相关规定进行处理。在计算平均工资时，年终奖金应当被合理地分配至相应的月份之中。

依照普遍的计算方式，补偿额会以过去十二个月内的平均工资为基础进行计算，而在此期间的请假时间则通常不纳入考虑范围之内。然而，在实际计算过程中，我们往往只会提及员工在正常工作期间所能获取到的净工资收入部分。但是，若涉及到一些带薪假期，例如年度休假或符合相关规定的病假的情况下，这些假期将有可能被计入到平均工资的计算当中。精确的计算标准取决于法定条例与各企业内部的相关规定。