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8级工伤能赔几个月工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-18
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律师解析
关于8级工伤赔偿相关内容,具体如下:
1.一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》,8级工伤能获得11个月本人工资作为一次性伤残补助金。
2.其他赔偿项目:还存在其他赔偿,像停工留薪期工资,在此期间原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付;
还有劳动能力鉴定费等,这些费用也是工伤赔偿的一部分。
3.解除劳动关系后的赔偿:若与用人单位解除或终止劳动关系,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般计算基数为解除或终止劳动关系前12个月的平均工资,支付期限按当地规定执行。
总之,8级工伤的赔偿金额需综合多方面因素计算,因地区政策、个体实际情况等差异,具体赔偿情况会有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为8级工伤。其月工资5000元,单位支付了部分费用后,对于一次性伤残补助金的金额及解除劳动关系后的赔偿标准存在争议,小朱认为应按规定足额赔偿,单位则认为部分赔偿计算有异议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱应获得11个月本人工资即55000元作为一次性伤残补助金,单位应按此标准支付。
2、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变,由单位按月支付,劳动能力鉴定费等也应按规定赔偿。
3、若小朱与单位解除劳动关系,单位应按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,计算基数为解除前12个月平均工资。
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九级工伤赔几个月工资
九级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,被鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》,九级工伤患者可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的金额为本人工资乘以9个月。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,还可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。
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工伤赔偿
工伤8级赔几个月工资
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八级工伤赔偿几个月
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着八级工伤赔偿几个月的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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九级工伤赔偿几个月
九级工伤赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金这三个方面。伤残补助金按照九个月的平均工资来计算,而工伤医疗和就业补助金则由各省市自治区政府进行规定。当劳动者离职时,可以依法获得这些赔偿。
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我工伤8级能拿几个月工资
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九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤九级停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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