北京工伤假工资怎么算
- 律师解析
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关于工伤职工停工留薪期相关待遇，有以下规定：
1.原工资福利待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处严重骨折等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位要安排专人或通过合理方式提供必要的护理服务。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资待遇发放，但后期以经营困难为由减少餐补等福利。小朱伤情严重，停工留薪12个月后申请延长，单位拒绝。且小朱生活不能自理，单位未安排护理。后小朱评定伤残等级，单位仍未按规定调整待遇。
案情分析:
1、单位在停工留薪期减少小朱福利待遇违反规定，应按原工资福利待遇不变的原则足额发放。
2、小朱伤情严重，经鉴定符合条件的，单位应按规定延长停工留薪期，拒绝行为不合理。
3、对于生活不能自理的小朱，单位有责任安排护理。
4、评定伤残等级后，单位应停发原待遇，让小朱按规定享受伤残待遇。
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劳动关系
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