别人雇我干活我工人受伤了谁负责
- 律师解析
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1.通常而言，在雇佣关系中，雇主需要对雇员在从事雇佣活动时所遭受的人身损害承担赔偿责任。
比如说，雇员在工作时间、工作地点，因完成雇主安排的工作任务而受伤，雇主就应当负责赔偿。
2.当个人受雇于他人时，雇主承担的赔偿范围较广，涵盖了医疗费、误工费、护理费等一系列相关费用。
3.不过，如果雇员自身存在过错，比如在操作机器时违反既定的操作规程，这种情况下，可适当减轻雇主的赔偿责任。
4.若雇员是以个体工商户等组织形式存在，并且具备营业执照等合法经营资质，此时一般会根据双方各自的过错来承担相应的赔偿责任。
比如双方在工作安排、安全保障等方面存在不同程度的过错，就按比例分担责任。
5.总之，具体责任承担要结合实际情况判断认定。
若协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作时间、工作地点按小朱安排操作机器时受伤。小李住院产生医疗费且有误工损失，要求小朱赔偿。但小朱认为小李操作机器时违反操作规程，且小李是以个体工商户形式存在有营业执照，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，小朱作为雇主，对小李在从事雇佣活动时遭受的人身损害应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
2、因小李自身存在违反操作规程的过错，可适当减轻小朱的赔偿责任。
3、小李是以个体工商户形式存在且有营业执照，此时应根据双方在工作安排、安全保障等方面各自的过错来分担责任。
4、若协商不成，双方可通过诉讼等法律途径解决纠纷。
5、具体责任承担需结合实际情况判断认定。
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