哺乳期间单位可以安排加班吗
- 律师解析
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哺乳期女职工加班相关规定及权益保障
1.哺乳时间安排：
在哺乳期间，单位通常不得安排女职工加班。
依据相关法律，用人单位需在每日劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时哺乳时间。
2.女职工的拒绝权：
若单位安排哺乳期女职工加班，这可能违反法律规定，女职工有权拒绝。
因为加班会影响女职工正常的哺乳时间，进而影响婴儿的喂养和健康。
3.权益受侵害的维权途径：
若单位以女职工拒绝加班为由对其进行处罚，女职工可向劳动监察部门投诉，以此维护自身合法权益。
4.单位的合理安排义务：
为保障哺乳期女职工的权益，单位应合理规划工作时间，尽量避免安排加班。
若因特殊情况确需加班，单位应与女职工充分协商，并给予合理补偿，比如支付相应的加班费用等。
案情回顾:
小朱是哺乳期女职工，生育双胞胎。单位安排其加班，小朱以影响哺乳时间为由拒绝，单位却以拒绝加班为由对其进行处罚，小朱认为单位做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、单位安排哺乳期女职工小朱加班违反规定。按法律，生育双胞胎的小朱每天有2小时哺乳时间，单位不得安排其加班影响哺乳。
2、小朱有权拒绝加班。加班影响其正常哺乳及婴儿健康，其拒绝行为合理合法。
3、单位因小朱拒绝加班而处罚她，于法无据。小朱可向劳动监察部门投诉维权。
4、单位应合理规划工作，尽量不安排哺乳期女职工加班，特殊情况需加班应协商并给予补偿。
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