厂里干活脚崴了怎么赔偿
- 律师解析
-
1.确定是否构成工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。
2.若构成工伤，用人单位要及时送医并承担医疗费用。
这是用人单位应尽的责任，保障员工能得到及时救治。
3.治疗期间工资照发。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重，像遭遇严重工伤导致身体多处骨折等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长不超12个月。
4.经鉴定确定伤残等级后，按等级享受工伤保险待遇，
5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就由用人单位支付。
6.若工伤是因第三人原因造成，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。
案情回顾:
小朱在上班期间，于公司办公区域操作办公设备时不慎受伤。用人单位未及时送医，且在小朱治疗期间停发工资。小朱经鉴定构成伤残，而用人单位此前未依法缴纳工伤保险费，且此次工伤是第三人小胡造成，小胡拒绝支付医疗费用。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、用人单位未及时送医及承担医疗费用，违反相关规定，应承担相应责任。
3、治疗期间停发工资不当，应按规定发放工资。
4、用人单位未缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由其支付。
5、因第三人小胡造成工伤且不支付费用，工伤保险基金先行支付后可向小胡追偿。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
厂里干活工伤怎么处理1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。3、劳动局作出工伤认定决定。
工伤赔偿标准
-
在工厂上班脚崴了算工伤吗上班时腿部受伤属于工伤，单位需承担医疗费用。员工在工作时间和场所因工作受伤、工作前后在场所从事与工作相关活动受伤、因履行工作职责遭受暴力伤害、患职业病、因公出差受伤或事故下落不明、上下班途中因非个人主要责任交通事故受伤等，均视为工伤。其他特殊情况也需依法认定。
工伤认定
-
厂里干活工伤怎么处理我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和厂里干活工伤怎么处理相关的法律规定。
工伤纠纷
问题没解答? 125533人选择咨询律师
厂里干活脚崴了怎么赔偿
一键咨询
