单位不交社保赔偿多少
- 律师解析
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关于单位不交社保的相关问题，劳动者有相应的权益保障，具体如下：
1.经济补偿标准：
单位不交社保，劳动者可主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
若工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.损失赔偿情况：
若因单位未交社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。
具体赔偿数额依据实际损失确定，
3.维权途径选择：
劳动者可先尝试与单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；
也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年，单位一直未给其交社保。小朱生病花费高额医疗费用因无医保无法报销。小朱要求单位补缴社保、支付经济补偿及赔偿医疗费用，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、关于经济补偿，小朱工作3年，按规定单位应支付3个月工资作为经济补偿。
2、对于损失赔偿，因单位未交社保导致小朱生病费用无法报销，单位应赔偿其实际产生的医疗费用。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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