单位工伤保险怎么算赔偿
- 律师解析
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单位进行工伤保险赔偿时，主要依据是《工伤保险条例》，具体赔偿项目及计算方式如下：
1.工伤医疗费用：这部分实行实报实销原则。
涵盖了治疗工伤所产生的各类医疗费用，
2.伤残津贴：依据伤残等级来确定发放比例。
3.一次性伤残补助金：以本人工资作为计算基数，从一级到十级伤残分别对应着不同的月数，给予职工一次性的经济补偿。
4.生活护理费：按生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付。
标准是统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
5.丧葬补助金：数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
实际赔偿数额要结合工伤职工的具体情况以及当地相关标准来计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位准备按《工伤保险条例》进行赔偿。但在赔偿项目计算上出现争议，特别是伤残津贴发放比例以及生活护理费等级认定上，双方未能达成一致，小朱认为自身情况应按更高标准赔偿，单位则有不同看法。
案情分析:
1、关于伤残津贴，应严格依据伤残等级确定发放比例，如鉴定为一级伤残就按本人工资90%按月发放，不能随意提高或降低标准。
2、生活护理费方面，需按生活自理能力准确划分等级，再依据统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，避免因等级认定不清产生纠纷。
3、其他赔偿项目也应结合具体情况和当地标准准确计算。
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